错误解雇问题 – 你可不可以仅仅借故为不付离职金而开除某人？为什么没有通知立即开除？
有一个公司经理，他的工资是每年$142，000元另加股票福利，他在公司服务9年，手下有9个员工，他每年控制$1900万元药品推广经费(每年销售收入3亿元)- 可不可以因为这个经理不适当地报销$500元高尔夫球以及用餐费用而开除他？
在最近的Leitner v. Wyeth Canada (2010安省高等法院)案例中，答案是“不”。
Pitt 法官审议和判决时提供了一个有用的案例和原理，并判定在此情况下应该提前给出10个月的通知。
张良成
多伦多保险诉讼律师