Ερωτήσεις άδικης απόλυσης – Πότε μπορείτε να απολύσετε κάποιον για δίκαιο λόγο και να αποφύγετε να πληρώσετε διακοπή εργασίας ή πληρωμή τερματισμού εργασίας; Ποιοι είναι οι λόγοι και οι παράγοντες που μπορούν να επιτρέψουν άμεσο τερματισμό χωρίς ειδοποίηση;

Μπορεί ένας 41χρονος μάνατζερ που κερδίζει $142.000 το χρόνο , με μπόνους από μετοχές, ο οποίος είναι υπάλληλος στην εταιρία σας για 9 χρόνια και έχει 9 υπαλλήλους να απαντούν στον ίδιο και είναι υπεύθυνος για ένα $19 εκ/χρόνο προϋπολογισμό για τη προώθηση ενός φαρμάκου (με ετήσιες πωλήσεις $300 εκ) να απολυθεί επειδή λανθασμένα ισχυρίστηκε $500 για έξοδα γκολφ  και φαγητού;

Στη παρούσα υπόθεση του Leitner v. Wyeth Canada (Ανώτατο Δικαστήριο Οντάριο 2010) η απάντηση ήταν όχι.
Ο κος Justice Pitt παρέχει μια χρήσιμη ανασκόπηση για την εφαρμοστέα νομολογία και τις αρχές αυτής της υπόθεσης που υποστήριξε ότι 10 μήνες ειδοποίησης ήταν αρκετή υπό των συνθηκών.